当社では設立時より多くの女性スタッフに支えられて今日があります。
在職中に結婚、出産、育児休暇取得後の復職率は100%と「働きやすさ」に力を入れてきた結果だと自負しています。
今回、新しい取り組みとして「働きやすさ」の向上に加え個々人のキャリアアップを目指しセルフキャリア•ドック制度を導入します。
当社の様にスタッフが20名足らずの会社での導入は珍しいのですが、スタッフが少ない会社だからこそ個々に向き合う必要があると考え導入に至りました。

セルフキャリア・ドック（仕事の健康診断）
•スタッフ個々人の成長
•人生(キャリア)の長期計画支援
•スキルアップ支援
•仕事、人間関係、家庭の悩み相談
これらに積極的に取り組むことでより一層の職場環境の改善に繋がり、仕事効率の上昇も期待でき就業時間の短縮へと繋がりスタッフ個々人の余暇時間の確保へと繋げていきたいと考えています。
専任のキャリアコンサルタントへいつでも相談出来る態勢を整え、家庭と仕事の両立、長く社会と関わる将来のキャリア計画を立てながらスタッフと共に成長する会社づくりを目指しています。